我的调查过程
今早蹲马桶刷手机，突然看到水滴筹老板说国外不搞996这事儿。我心说这不扯么，立马打开电脑开整。
先翻墙扒拉国外网站。搜“国外加班罚款”，真让我挖到几个案例：西班牙有公司让员工多干20分钟，反手被罚一万八欧元；德国更狠，连续加班直接关门整顿。截图存了一文件夹，还特意标了红框。
转头给发小发微信，这哥们在荷兰敲代码五年。半夜三点他顶着鸡窝头开视频：“我们这儿加班要工会点头，上次项目赶工多干两小时，第二天工会代表拎着咖啡来查考勤表，老板脸都绿了。”他还甩给我个当地工会文件截图，密密麻麻全是加班限制条款。
重点来了想起去年帮表弟改简历，那小子在深圳某大厂。有天凌晨两点收到他消息：“哥，老板刚在厕所堵我，说这个bug修不完别想下班。”转头看他钉钉打卡记录，上月平均工时13.7小时。我把国内外资料放一起对比，直接笑出声。
- 欧洲：加班超一小时就要报备
- 日本：2023年罚款企业名单印成手册发
- 国内某厂：年会直接表彰“全年无休标兵”
亲身经历打脸
上个月面了家创业公司，CTO吹得天花乱坠。问工作时间，他搓着手笑：“咱们弹性工作，目标导向！”我直接怼：“您直说是不是9116？”那老哥脸一僵，反问句贼经典：“年轻人不拼，难道等退休再奋斗？”
出门就把offer撕了。结果隔天HR打电话质问：“张总亲自给的机会，多少人求都求不来！” 我把通话录音转文字发朋友圈，配了张马桶刷照片——暗示某些人该洗洗脑子了。
现在这家德企呆了大半年，上周试着加班到七点，德国主管直接冲过来：“你的生活被绑架了吗？快回家！”出门时发现整层楼就剩我这盏灯亮着，保安大叔在门口啃着包子笑：“小伙子演给谁看？”
真相暴露中午扒着盒饭查数据，看到某招聘平台报告笑喷饭：海外岗位明确写“禁止加班”的占79%，国内标“奋斗者优先”的高达64%。顺手把对比图丢项目群，主管秒回：“转发全员学习”
搞了一天总算整明白：不是国外高尚，是罚单够狠；也不是国内爱卷，是违法成本太低。刚关电脑，大学同学突然弹消息：“在吗？帮忙砍一刀水滴筹...” 我看着屏幕直乐——这破循环还真tm结实！