我被赛特斯“忽悠”进去的那段时间
说白了就是爱折腾。前几年手头几个项目刚刚收尾，想着换个环境，看看能不能找到点新的刺激。赛特斯这个名字，当时在圈子里听得不少，都在传他们搞的那些什么智能运维、大数据平台，听起来挺唬人的。
我当时也是脑袋一热，直接投了简历。很快，他们HR就联系我了，一上来就跟我聊梦想、聊未来，那饼画得圆得能当镜子照。面试过程倒还算顺利，技术问得不深，更多是聊项目经验和解决问题的思路。敲定岗位，给我的定位是架构师，薪资在当时算是中等偏上，承诺是税前20K，13薪，外加项目奖金。
进去了，才发现所谓的“高薪”都是坑
我屁颠屁颠地跑去报到，签合同的时候我就发现有点不对劲。合同里关于奖金和加班费的条款，写得那叫一个模糊，全是“以公司最终解释为准”之类的车轱辘话。但当时着急上岗，也没多想，觉得大公司嘛应该不会太黑。
结果？我TM算是见识了什么叫“互联网福报”。
我们那个部门，主攻银行系统外包项目，活儿是真多，而且甲方爸爸的要求一天变八遍。早上九点钟到公司，晚上十点前根本别想走。周六基本也是常态性加班。按理说，加班费或者调休得给？
- 加班体验：调休？想多了。公司规定除非是领导特批的紧急情况，否则都算“自愿奉献”。周末如果来了，给你记个考勤，但月末工资条上根本体现不出来。
- 真实工资：那20K税前，扣完五险一金和税，到手也就16K多点。至于承诺的13薪，要看年底绩效，我干了一年多，没见到几个人拿满。
- 项目奖金：这更是个笑话。每次项目做完，领导开会都会说“这回大家辛苦了，奖金公司已经核算了”，然后发几百块钱的购物卡，美其名曰“精神鼓励”。几百块钱，就打发了我们几个月没日没夜的奋斗？我当时听着都想骂娘。
我当时就琢磨着，这哪是架构师，分明就是个高级码农兼任救火队员，拿着中等的工资，干着三倍的活儿。那段时间，我每天回去倒头就睡，身体是彻底透支了。
我跟赛特斯彻底掰了的导火索
干了快一年半，我实在受不了那种压榨式的加班和虚无缥缈的承诺。但真正让我下定决心走人的，是去年底的那个年终总结会。
当时公司接了个某大行的新项目，难度很高，我们整个团队连续熬了三个月。项目是磕下来了，甲方挺满意，我们以为这回总该有点表示了？
年终总结会上，老板站在台上，把我们夸得天花乱坠，说我们是公司的脊梁。然后宣布年终奖金方案：鉴于公司投入了大量资源，利润尚未完全体现，今年的年终奖统一按底薪的50%发放。
我当时就炸了。50%？就是10K不到，这跟我预期差了十万八千里。会议结束后，我直接去找了HR，质问她当初承诺的13薪和高额奖金去哪儿了。HR那副嘴脸，我现在想起来还火大，她笑着跟我说：“你看合同上写得很清楚，绩效决定。你虽然努力了，但你的KPI还差一点点。”
我当时直接把合同甩在了她桌上，大吼道：“差一点点？我TM差点把命都搭进去了！”
我当下就决定，不干了。我立马递交了辞职信，按照流程走人。结果，公司开始各种拖延，先是卡我的离职审批，然后是拖我的一个月工资。他们想着耗死我，让我自己主动放弃。我直接找了劳动仲裁，把手里所有加班记录、邮件记录都整理出来，狠狠地跟他们刚了一波。官司打下来，虽然耗时耗力，但最终我把应得的补偿金和工资都拿回来了，还让那个部门的负责人被上面狠狠批了一顿。
这事儿之后，我在圈里说赛特斯，就没一句好话。你想知道赛特斯待遇怎么样？我的实践记录告诉你，如果你能接受低薪高压、画饼充饥，那它勉强算个机会。但要是冲着高薪和“正规”待遇去的，劝你赶紧掉头。
那段时间的经历让我彻底看清了某些公司的德行，现在我跳出来找了个稳定点的外企，虽然不那么刺激，但至少双休，薪水和付出成正比，我TM舒服多了。